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Recruiting

Recruiting

In jedem Unternehmen sind es vor allem zwei Prozesse, die im Bereich Führungskräfte für den Unternehmenserfolg wichtig sind:

1. die Auswahl der richtigen Führungskräfte

2. deren Förderung und Entwicklung

Gemeinsam mit Ihnen erarbeitet Leadershipsolutions Anforderungsprofile an neu zu besetzende Führungspositionen und identifiziert das geeignete Auswahlverfahren.

In Zusammenarbeit mit seinen Netzwerkpartnern bietet LeadershipSolutions verschiedene Personalauswahlmethoden an, zu denen sowohl standardisierte Interviews als auch komplexe Assessmentcenter gehören.

Dabei konzentrieren wir uns gezielt auch auf Kompetenzen, die die Bewerber im Hinblick auf eine spätere Förderung und Entwicklung qualifizieren bzw. nicht qualifizieren. Welche Bedeutung solchen Bewerberkompetenzen zukommen, hat der ehemalige Ford-Chef Jack Welch schon vor über 30 Jahren auf folgende Formel gebracht: "Hire for attitudes - train for skills" oder auf deutsch: "Schau auf die Einstellung - trainiere die Fähigkeiten".