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Transfersicherung

Transfersicherung

Nichts kommt in der Personalentwicklung auf Dauer teurer als Bildungsprozesse, die nicht gezielt gesteuert werden und deren Erfolg nicht überwacht wird. Das gilt auch für kleine und mittelständische Unternehem.

Um den Lerntransfer von Bildungsmaßnahmen für Ihre Führungskräfte zu befördern, erarbeiten wir gemeinsam Evaluations- und Unterstützungsmethoden.

Je nach Lerninhalt - ob Fach-, Methoden- und Sozial- oder Persönlichkeitskompetenz  - können ganz verschiedene Ansätze zur Transfersicherung führen. Dazu gehören unter anderem Feedback-Einschätzungen durch Mitarbeiter, Führungskollegen und Vorgesetzte, ergänzendes Performance-Coaching am Arbeitsplatz sowie unterstützende kollegiale Beratungen zu bestimmten führungsrelevanten Themen.

Zentraler Punkt ist dabei immer die Frage, wie sich neu erlernte Fähigkeiten und Verhaltensmuster sowie veränderte Denkweisen im Führungsleben bewähren und stabil in den Arbeitsalltag integrieren lassen. von