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Performance-Coaching

Performance-Coaching

Im Mittelpunkt dieses Coachings steht die Begleitung bei konkreten, abgegrenzten, persönlich herausfordernden Aufgaben.

Die Führungskraft bestimmt die Leistungsziele, die erreicht werden sollen. Dies können beispielsweise Umgang mit Terminvorgaben, Beteiligung von Mitarbeitern und selbstbestimmte Ziele im Aufgabenzusammenhang sein.

Themen des Coachings sind unter anderem die Probleme, die aus Sicht des Klienten auftreten, die damit verbundenen persönlichen Bewertungs- und Lösungsstrategien, die ihm zur Erreichung der Leistungsziele zur Verfügung stehen, und die Möglichkeiten, wie er diese erweitern kann.